Competo je letos dopolnil 8 let in kljub temu da je tako v ekipi, kot v delovnih procesih prišlo do veliko inovacij, naše ključne vrednote ostajajo enake: strast, drznost, odgovornost in povezanost. Veljajo ne le za naše interne odnose in pristop do dela, temveč tudi in predvsem za vezi, ki jih tkemo s svojimi partnerji.
Competova rojstnodnevna zabava je poleg sladkanja in praznovanja zajemala tudi delavnico o vrednotah, kjer smo pod vodstvom Nine in Nataše raziskovali svoje osebne delovne vrednote, jih povezovali s Competovimi in raziskovali vedenja, ki te vrednote utrjujejo. Še posebej me je razveselilo, da smo vedenja, ki vodijo v povezanost z našimi partnerji in v odgovoren pristop do sodelovanja z njimi enotno umestili med tista, ki jih že živimo in ki jih želimo nadgrajevat tudi v prihodnje.
Da naš občutek o strastnih, drznih, povezanih in odgovornih odnosih z naročniki ni zrasel čisto na našem zelniku, dokazujejo številne krasne reference, na katere smo izjemno ponosni in ki nas spodbujajo, da letvico povezanosti in odgovornosti premikamo vedno višje. Pred kratkim nas je še posebej razveselilo pismo britanske ambasadorke Sophie Honey, ki je naše sodelovanje ubesedila takole:
»Competo are an Embassy partner, through the British Slovene Chamber of Commerce, and have given us first rate assistance with a number of recent recruitments. This has involved flagging the opportunities widely on their portal, to ensure we get a very strong pool of candidates, reviewing applications and helping us to making a shortlist. What really stood out for me was the effort Competo staff made to understand the role we were recruiting for, in discussion with us, and to find strong applicants who would fit both the opportunity and our organisational culture.«* Sophie Honey, British Ambasador
Hvala vsem partnerjem in še na mnoga sodelovanja!
*”Competo kot partner britanskega veleposlaništva Britansko-slovenski gospodarski zbornici vedno nudi prvovrstne storitve povezane z iskanjem in selekcijo novih sodelavcev. Naše sodelovanje vključuje komunikacijo zaposlitvenih priložnosti preko njihovih kanalov ter s tem ustvarjanje močnega bazena odličnih kandidatov, pregled prijav in pomoč pri končni izbiri novih zaposlenih. Kar je name naredilo še posebej dober vtis, je pristop njihovih zaposlenih, ki vložijo veliko truda v razumevanje odprte pozicije ter v iskanje najboljših kandidatov, ki odgovarjajo tak delovnemu mestu kot tudi naši organizacijski kulturi.” Sophie Honey, Britanska ambasadorka
