Blog in dogodki
Hekaton: sodelujmo, tekmujmo in se družimo, da bomo dosegli skupen uspeh
17.07.2019Kot psihologinjo me je pozitivno presenetila energija, ki je bila med nami in ideje, ki so švigale v posameznih skupinah. Hkrati pa sem bila...
Primer dobre prakse - AMZS: naj agilnost postane del kulture podjetja
24.05.2019"V AMZS se zavedamo pomena sprememb in nujnosti prilagajanja trendom prihodnosti zavedam in zato želimo to razširiti do vsakega posameznika....
Primer dobre prakse - Razvoj globalnih kompetenčnih centrov in zaposlovanje v družbi Belimed Slovenija
24.05.2019Pripravljamo se na vpeljavo novih produktov ter izboljšavo obstoječih procesov na vseh področjih delovanja podjetja. Prakse, ki so nastale kot...
Svet HR – moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
22.05.2019Spoznala sem kar nekaj zelo uspešnih kadrovskih direktorjev, ki so izhajali iz drugih področij dela in so bili pri svojem delu odlični. Menim, da...
Gostujoči blog: Podjetniška odgovornost in odkrito komuniciranje
22.05.2019O vsem se pogovarjamo sproti, zato »vsi vse vemo«. Poleg odprtega komuniciranja – torej »vsi vse vemo« – pa naš način delovanja vključuje...
Zaposlili ste tujca. Kaj pa njegov (tuji) partner?
07.05.2019Pri zaposlovanju tujcev podjetja načeloma nudijo podporo pri urejanju dokumentacije, nemalokrat tudi pri iskanju namestitve. Selitev v tujo državo...
Zakaj se bojimo multidisciplinarnosti?
24.04.2019Ne iščite samo nekoga, ki ustreza današnjim specifikacijam delovnega mesta, temveč nekoga, ki bo lahko prehajal med področji, osvajal potrebna...
Je možno vpeljati fleksibilen delovni čas brez izgube produktivnosti?
01.04.2019V zadnjih letih se povečuje delež zaposlenih, ki jim je pomembno, da imajo vsaj možnost, da gredo kdaj prej iz službe, delajo od doma ali med...
Spremembe v podjetju šele, ko se spremenijo ljudje
15.03.2019Že če bo vsak udeleženec po hekatonu spremenil le eno majhno stvar pri sebi oziroma pri svojem delu, nam je uspelo: sprožili smo plaz pozitivnih...