Blog in dogodki
Zrcalce, zrcalce,...
17.12.2022Vsako leto je zahtevno in prav je tako – zato so nas lastniki postavili na vodstvena in vodilna delovna mesta. V času konjunktur si po navadi...
Ni vse na vodji
16.10.2022Nekdo, ki se zaveda, da za varnost potrebuje te informacije jih aktivno pridobiva – sprašuje sodelavce in vodjo, preverja svoja pričakovanja,...
Zakaj je danes pravi čas za prevetritev sistematizacije delovnih mest in plačnega modela?
12.10.2022»Zelo pomemben premik naredimo s tem, ko poleg delovnih nalog s sistematizacijo skupaj z zaposlenimi opredelimo tudi splošne in specifične...
Smo (za)res dovolj povezani? - Hibridno delo in vzdrževanje odnosov
11.02.2022Ne glede na to, od kod delamo, je skrb za vzdrževanje kakovostnih medosebnih odnosov ključno za naše dobro počutje na »delovnem mestu«. Z...
Dobra praksa – mentorski program, 2. del
11.02.2022Malo je podjetij, kjer ljudje niso tisti, ki dajejo utrip srca organizaciji ter ustvarjajo dodano vrednost. Ljudje kot posamezniki, vendar povezani v...
Tudi božične škrate znamo poiskati - Competo dobrodelna božična zgodba
21.12.2021Iskreno hvala vsem, ki ste nam pomagali narediti ta velik, dobrosrčen korak dlje. Hvala podjetjema Atlantic Grupa in Pivovarna Laško...
Vstop v leto 2021 - Kaj nam je slednje prineslo
20.12.2021Nafta 21. stoletja v razvitem svetu so ljudje in njihovi potenciali. Tako ne preseneča, da ste tudi v naši LinkedIn raziskavi kot prioriteto za...
Dobra praksa – mentorski program, 1. del
20.12.2021V Competu smo v letu 2020 zasnovali in pričeli z izvajanjem novega mentorskega programa. Program smo zasnovali širše kot samo mentorstvo, saj smo...
Strateška vloga HRM – Moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
06.12.2021Poslanstvo našega kadrovskega oddelka je predvsem skrb za uspešno delo in dobro počutje naših zaposlenih, pri čemer postaja druga naloga vedno...
