Blog in dogodki
Pomen povratne informacije
12.06.2023Povratna informacija je pomembna za osebni in profesionalni razvoj. Spodbuja nas k napredku, pomaga ozavestiti naše močne točke in pokaže na...
Vitalnost in produktivnost po 45. letu: Spreminjanje stereotipov v delovnem okolju
22.05.2023Večkrat se sliši, da letnice rojstva ključno vplivajo na sposobnosti in produktivnost posameznika, še posebej pri zaposlovanju oseb nad 45 let....
Pri izražanju idej in predlogov se 51% sodelujočih v anketi s strani vodje počuti slišane in sprejete
20.05.2023Več kot polovica sodelujočih se počutite slišane pri komunikaciji predlogov, mnenj ali idej do svojih vodij. To je spodbuden rezultat,...
Se tudi vam zdi, da se vaši sodelavci vse hitreje menjajo?
12.05.2023Po raziskavah, ki jih navaja HBR, stroški menjave zaposlenega znašajo 50 % do 200 % njegove letne plače, odvisno od ravni delovnega mesta. Dobro...
V današnji bitki za talente enostavno ni prostora za povprečnost
05.05.2023Dobri kadri, talenti, si želijo dobrih izkušenj. Le te se pričnejo že s samim zaposlitvenim procesom. Profesionalen odnos, odzivnost,...
Zaposlitveni razgovor naj se preoblikuje v zaposlitveni pogovor
05.05.2023V odnosu delodajalec - kandidat gre za razmerje dveh enakovrednih partnerjev. "Jaz si želim delati s teboj in soustvarjati zgodbo zate, ampak po...
Pomerili smo organizacijsko klimo. Kaj pa sedaj?
03.05.2023Organizacijska klima je raziskava, ki jo mnoga podjetja uporabljamo za merjenje utripa, vzdušja in občutkov zaposlenih. Praktično je že skoraj...
Od Booma do Alphe brez X Y Z ne gre
13.04.2023Veliko se govori o razlikah med generacijami na delovnem mestu, kako jih prepoznati, razumeti in ob tem tudi kakovostno sodelovati. Cilj zanimanja...
Adijo »šefi«, pozdravljeni coachi!
20.02.2023Za organizacije, ki želijo biti privlačen delodajalec, pridobiti in zadržati kakovosten kader in dvigniti raven zavzetosti zaposlenih, je pomembno...
