Blog in dogodki
Navdih z vrha - Uroš Mesojedec, glavni izvršni direktor skupine Big Bang
17.06.2021Če je vodja močan je močna ekipa. Zato je pomembno da delamo na sebi in najdemo tisto službo, ki je del nas. Tako kot igra tenisa ali druženje s...
Organizacijska kultura in vrednote
24.05.2021Vrednote organizacije so torej tiste, ki jih organizacija kot celota ”živi” v praksi, ki jih ”diha” v svojem vsakodnevnem delovanju....
Pomen poglobljenega razumevanja organizacijske klime
19.04.2021Organizacijsko klimo občutijo vsi zaposleni in vpliva na njihovo vedenje. Naš odnos do nečesa vpliva (zavedno in nezavedno) na naše odločitve,...
Q&A – Ali bo pandemija pustila posledice na medosebnih odnosih?
18.04.2021Vsi imamo enake skupine potreb in ena od teh skupin so tudi potrebe po pripadnosti, ki vključujejo občutek povezanosti, pripadnosti, ljubezni,...
Ali poznate dejansko kulturo v vaši organizaciji?
15.03.2021Vsaka organizacija »živi« svojo kulturo. Vprašanje pa je, ali in v kolikšni meri se je organizacije zavedajo, v kakšnem odnosu je z želeno...
Strateška vloga HRM – Moč in odgovornost, da spreminjamo prihodnost dela in organizacij
09.02.2021Trajnost v kontekstu HRM ni le moralna odgovornost, pač pa ključna za dolgoročno uspešnost organizacije. Ustvarjanje okolja, kjer bomo zaposleni...
Svet se je močno spremenil, naš način iskanja in izbora kadrov pa v večji meri ostaja enak
08.02.2021V zadnjem letu smo na področju razvoja ljudi naredili velik korak naprej in pričeli vse bolj udejanjati misel, da predstavljajo ljudje najbolj...
Kadrovska strategija – jo potrebujemo?
08.02.2021Kadrovska strategija ni strategija kadrovske službe oziroma kadrovske funkcije, temveč vodstva in kadrovske funkcije. Kadrovska strategija podpira...
ZA spremembo...
08.02.2021Spremembe so del našega življenja, ki jih včasih razumemo kot manjše in spet drugič kot večje spodbude k transformaciji naših vedenj. Nove...