Naš proces iskanja in selekcije kadrov
Naše iskanje in selekcija sta usmerjena v ustvarjanje "perfect fit" sodelovanj - poiščemo najbolj primernega kandidata za delovno mesto in mikro-okolje. Ponosni smo, da smo kot specialisti za "Executive Search" del globalne mreže Glasford International.
Ključ do uspeha vsake organizacije so pravi ljudje na pravem mestu. V Competu razvijamo dolgoročne partnerske odnose, temelječe na diskretnosti in zaupanju. Na začetku se podrobno posvetimo razumevanju tako posameznega naročnika kakor tudi kandidata. S procesom, ki smo ga razvili na podlagi strokovnih znanj in dolgoletnih izkušenj, z visoko stopnjo empatije in s profesionalnim odnosom poskrbimo, da se tekom poteka izbora kandidata zgodi prava kemija med naročnikom in kandidatom – »perfect fit«. Da ta odnos ne ostane zgolj »ljubezen na prvi pogled«, temveč da preraste v dolgoročno partnerstvo, pa poskrbimo z našimi ostalimi storitvami: razvoj kadrov, prezaposlovanje in znamka delodajalca.
ANALIZA
Naše iskanje in selekcija sta usmerjena v ustvarjanje "perfect fit" sodelovanj - poiščemo najbolj primernega kandidata za delovno mesto in mikro-okolje.
Lasten raziskovalni oddelek
Pri iskanju se naš raziskovalni oddelek poslužuje različnih virov: od oglaševanja do raziskovanja in direktnega iskanja.ISKANJE IN SELEKCIJA
Iskanje kandidatov z različnimi viri
Pri iskanju kandidatov se poslužujemo različnih virov. Od oglaševanja do direktnega iskanja (headhunting). Za način oziroma sestavo ustreznih načinov se odločimo glede na pričakovan bazen kandidatov, ki ga potrebujemo za ustrezno selekcijo. Postopek poleg razgovorov vedno vključuje tudi psihometrično testiranje.
Svetovalci, specializirani po industrijah
Svetovalci v Competu prihajamo iz različnih industrij, kot so bančništvo, finance, marketing, strojništvo, IT in drugo. Ker razumemo specifičnost delovnega mesta, industrijo in aktualne spremembe na trgu dela, smo kompetentni sogovorniki tako naročnikom kot kandidatom.
Selekcijski postopek
Postopek poleg razgovorov vedno vključuje tudi psihometrično testiranje. Pri psihometričnem testiranju se osredotočamo na pogled v splošne kompetence kandidata, ter po drugi strani v t.i. 3Q :
- emocionalni kvocient (EQ)
- inteligenčni kvocient (IQ) in
- kvocient optimizma (OQ).
Rezultat kandidata pa vedno primerjamo na dveh nivojih, in sicer:
- ali so kandidatovi rezultati s testa in razgovora skladni s pričakovanji naročnika,
- ali bo kandidat lahko opravljal to delo v dani ekipi.
Predstavitev kandidatov
Kandidate partnerjem predstavimo tudi v pisni obliki. Le ta vsebuje življenjepis kandidata, zaznamke z razgovorov ter psihometrično poročilo o kandidatu.
V zadnjih korakih izbora uskladimo termine razgovorov pri naročniku, po želji moderiramo tudi celoten proces izbora in dogovarjanj s kandidati ter seveda redno obveščamo vse kandidate iz nabora.
SPREMLJANJE KANDIDATOV - ONBOARDING
Ali morda veste, da se kar 90 % vseh na novo zaposlenih v že prvih mesecih uvajalnega obdobja odloči, ali želi ostati v novem podjetju?
Onboarding je proces, s katerim se novo zaposleni celostno vključi v organizacijo z namenom, da postane hitro učinkovit, uspešen, zadovoljen in podjetju predan zaposleni. Namen je zmanjšati stres in zahtevnost prihoda na novo delovno mesto ter posameznika uspešno vključiti v organizacijo.
S spremljanjem posameznika tekom njegovega uvajalnega obdobja lahko dodatno podkrepimo njegovo odločenost, da ostane v podjetju. V Competu prisegamo na partnerski odnos tako do podjetij kakor tudi do kandidatov. Z vsakim posameznikom, ki je z našo podporo prišel do želenega novega kariernega izziva, ohranjamo stik. Spremljamo ga v procesu zaposlitve, še posebej intenzivno pa v prvih mesecih nastopa dela. V tem obdobju ga večkrat kontaktiramo in se zanj zanimamo. V kolikor soglaša, njegovo povratno informacijo podelimo tudi s podjetjem. Povratno informacijo o novem zaposlenem skušamo pridobiti tudi s strani podjetja. V kolikor podjetje soglaša, jo podelimo tudi s kandidati oz. novo zaposlenimi.
V Competu verjamemo, da je učinkovita povratna informacija na delovnem mestu ključna. Namen odkrite in odprte komunikacije o stanju in možnem napredku novo zaposlenega je odlična osnova za njegovo nadaljnjo rast in razvoj
Kandidatom za srednji in višji management pa dodatno v prvih 3-6 mesecih ponujamo možnost osebnega onboarding coacha.
