Sistem napredovanja je orodje, ki opredeljuje merila, kriterije in postopke za napredovanje delavcev na delovnih mestih in deluje kot pomembna spodbuda (motivacija) za njihov strokovni in vsestranski razvoj.
Z vidika kakovostnega opravljanja dela, je smiselno, da se v sistem napredovanja vključi tako stopnja razvitosti kompetenc, kot tudi doseganja ciljev oz. uspešnost posameznika pri doseganjem delu.
V modelu napredovanja predstavimo pot, ki omogoča razvoj in napredovanje posameznikov znotraj delovnega mesta ali širše. Na ta način se izognemo nesistematičnemu in ne-transparentnemu prilagajanju plač posameznikom, ter omogočimo večjo zavzetost in nižjo fluktuacijo zaposlenih.
Rezultati
- Pravilnik – model napredovanja,
- priročnik za uporabo modela napredovanja.
Kaj pridobimo s sistemom napredovanja?
- Jasno postavljene kriterije napredovanja.
- Predstavitev možnih poti razvoja posameznikov.
- Natančnejše načrtovanje budgeta in denarnega toka, vezanih na cilje podjetja.
- Jasno opredelitev odgovornosti vodij v procesu razvoja posameznika.
